Wygląda na to, że szykują się duże zmiany w finansowaniu rozwoju pracowników firm ze środków UE. Większość branży zgadza się, że sposób dostępu do środków, oraz jakość ich wydawania pozostawała wiele do życzenia. Oto garść informacji, które usłyszałem na wykładzie Pani Anny Nikowskiej z PARP, który odbył się we wrześniu 2013 roku na Edu trendach, konferencji poświęconej […]
Kontynuując wątek współpracy z firmą szkoleniową, warto poruszyć kilka tematów związanych z decyzją o wyborze odpowiednich programów szkoleniowych. Tym razem piszę o trudnościach które, czekają nas w trakcie wyboru firmy szkoleniowej. Niektóre firmy obiecują zbyt wiele. Szkolenie jest wartościową formą rozwoju, jednakże nie dajmy się zwieść firmom, które obiecują cuda w rodzaju: poznasz tajemną wiedzę, sekrety […]
Czas przyjrzeć się efektywnym praktykom we współpracy z firmą szkoleniową, które mogą się przyczynić do zwiększenia skuteczności proponowanych rozwiązań. Streszczając wątek, szkolenie nie powinno przypominać łoża Prokrusta, który czekał na swoje ofiary podróżujące po starożytnej Grecji. Przebierał się w skórę wilka i nosił maczugę i kładł swoje ofiary na łożu. Jeśli była zbyt wysoka i […]
W tym wpisie kontynuuję wątek efektywności szkoleń z perspektywy Klienta delegującego pracownika na szkolenie. Na co zwracać uwagę, aby szkolenie było dobrą inwestycją w biznes? Szkolenie nie powinno być jednorazową wycieczką. Najskuteczniejsze szkolenia to te, które są zaplanowanym procesem rozwojowym. Jednorazowe wydarzenie, to miła wycieczka, ciekawe doświadczenie, ale wyniki osiąga się w dłuższym czasie. Dlatego… […]
W tym tekście przechodzę do rozważań dotyczących błędów w decyzjach podejmowanych przez firmy delegujące pracowników na szkolenie. Jest to interesujący wątek, ponieważ zakładam, że decydując się na szkolenie, organizacja ma pozytywną intencję. Przedstawię tu kilka wskazówek, które warto wziąć pod uwagę decydując się na szkolenie dla pracowników. Konsultowanie programu szkolenia z pracownikami. Zdarza się, że […]
W tym wątku kontynuuję rozważania dotyczące efektywności szkoleń, na które ma wpływ uczestników szkolenia na rezultaty. Próbowałem, ale nic z tego nie wyszło… Częstym zjawiskiem jest sytuacja, w której uczestnicy stosują nabytą wiedzą, jednakże bez osiągnięcia oczekiwanych przez nich, szybkich rezultatów. Taka sytuacja sprawia, że zdobyta wiedza nie jest wykorzystywana. Przykładowo menedżer po szkoleniu z […]
Niezależnie od błędów popełnionych przy przygotowaniu szkolenia, niezmiernie wiele zależy od samych uczestników. Uczestnicząc w szkoleniu zawsze można się czegoś nauczyć, przypomnieć, czy przećwiczyć wiedzę z innych szkoleń. Wszystko zależy od nastawienia. Jeśli myślisz że działa, masz rację, jeśli nie, także masz rację… Nastawienie uczestników jest kluczowe. Zakładanie, że przekazywana wiedza nie ma sensu, że […]
W kolejnej części artykułów Jak zwiększyć efektywność szkoleń? będę kontynuował przegląd podstawowych sposobów zwiększenia efektywności działań szkoleniowych, odnosząc się do dopasowania szkolenia do potrzeb jego uczestników. Dopasowanie szkolenia do potrzeb uczestników Niestety, szkolenia dla wielu osób przychodzą nie w porę: albo już sami zdobyli przekazywaną wiedzę, nie są dopasowane do stanowiska lub nabyte nawyki są już […]
Często się spotykam z przekonaniem, że szkolenia nie działają, szczególnie te miękkie. Że są teoretyczne, albo mało konkretne. Z pewnością większość z nas ma wyrobioną opinię na temat efektywności szkoleń – tych miękkich, ale i tych twardych. Będąc uczestnikiem wielu szkoleń, miewam wątpliwości co do ich efektywności. Sam nie jestem bez skazy na tym polu […]