Turkusowe, zwinne – organizacje oparte o samozarządzające się zespoły

W ostatnim czasie pojawiło się wiele informacji i dyskusji na temat organizacji i zespołów samozarządzających, turkusowych firm, opartych na innym niż tradycyjnie hierarchiczny model zarządzania. Redagując drugie wydanie książki Budowanie zaangażowania, postanowiłem umieścić te nowoczesne metody organizacji firm na kanwie modelu Pro Active Tools, wykorzystując go do analizy mechanizmów budujących zaangażowanie pracowników w tych rewolucyjnych […]